1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в ООО «АРП» (далее «Общество»), порядок приема и увольнения Работников, основные обязанности Работников и Работодателя, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и ответственность за нарушение рудовой дисциплины.
1.2. Трудовая дисциплина основывается на сознательном добросовестном выполнении работниками своих трудовых обязанностей.
1.3. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать воспитанию у работников бережного отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ..
1.5. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются Работодателем в пределах предусмотренных прав.

2.ПРИЕМ НА РАБОТУ

2.1. Прием на работу в Общество производится на основании заключенного трудового договора.
2.2. При приеме на работу в Общество администрация обязана потребовать от поступающего:
- предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;
- предъявления паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
- страхового свидетельства пенсионного страхования;
- документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документа о полученном образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- других документов согласно требованиям действующего законодательства РФ.
Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу лица администрация  Общества может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы (умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.).
При приеме на работу работник проходит собеседование с генеральным директором Общества.
 После собеседования и подписи директором заявления о приеме на работу, работник обязан пройти  для определения пригодности к поручаемой работе, а также вводный инструктаж по правилам безопасности.
Прием на работу в Общество осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1(одного) до 3 (трех) месяцев в зависимости от должности.
Испытание при приеме работе не устанавливается для:
- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
- беременных женщин;
 - лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
 - лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
- лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Прием на работу оформляется приказом генерального директора Общества, который объявляется Работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора. В приказе и в трудовом договоре должны быть указаны: наименование работы(должности) в соответствии со штатным расписанием ООО «АРП» . По требованию Работника Работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию такого приказа.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Работодатель в этом случае обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х дней со дня фактического допущения Работника к работе.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
2.3. При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:
- ознакомить Работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить Работнику его права и обязанности;
- ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда;
- предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Организации, и об ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.
2.4. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с режимом работы Общества.
Для работников режим работы устанавливается продолжительностью рабочей недели 40 часов, с продолжительностью рабочего дня 8 часов:
с 8.30 до 17.00 с перерывом на обед с 11.30 до 12.00 часов, 1-ый перерыв для отдыха 10.00 – 10.10 час, 2-ой перерыв для отдыха 14.30 – 14.40 час

2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным ст.77 ТК РФ, а именно:
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе Работника (статья 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ);
5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Организации, изменением подведомственности (подчиненности) Организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (часть четвертая статья 74 ТК РФ);
8) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);
9) отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).


Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу, а Работодатель в последний день обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до его увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.
Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Прекращение трудового договора оформляется приказом по Обществу. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного закона.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1. Работники ООО «АРП» должны:
- подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка;
- добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовых договорах и должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;
- повышать свой профессиональный уровень;
- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
- эффективно использовать оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;
- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности;
- не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации как в России, так и за рубежом служебной информации, распространение которой может нанести вред Обществу или ее Работникам.
3.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый Работник, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.
3.3. Работник имеет право на:
3.3.1. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.
3.3.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.
3.3.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.4. Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

 

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

 
4.1. Работодательобязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договор;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- правильно организовывать труд работников, обеспечивая необходимым оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);
- соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату в установленные сроки;
- осуществлятьсоциальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде.
4.2. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил трудового распорядка Общества;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими Правилами, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
Работодатель имеет другие права, предусмотренные законодательством РФ о труде.
4.3. Работодатель при осуществлении своих обязанностей должен стремиться к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Общества.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

5.1. Рабочее время состоит из рабочей смены и времени, с связанного с производством. Нормальная продолжительность рабочего времени в организации для работников не может превышать 40 часов в неделю с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями.
5.2. Режим работы, перерывы для отдыха и питания, предоставляются работникам в соответствии с п.2.4. настоящих Правил внутреннего распорядка.
 Учет явки на работу и ухода с работы, правильным использованием внутрисменных обеденных перерывов, а также выявление нарушений трудовой дисциплины (опоздания, прогулы) осуществляется Работодателем.
5.3. Любое отсутствие работника на рабочем месте допускается только с предварительного разрешения Генерального директора. Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. По усмотрению Генерального директора к работнику могут бытьприменены меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные настоящими Правилами, исходя из степени тяжести всех обстоятельств.
5.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем  и с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы по обучению не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
           5.5. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников допускается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
  5.6. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством РФ (статья 128 ТК РФ), также в связи:
а) со свадьбой самого работника до 5 дней;
б) свадьбой детей до 2 дней;
в) смертью родственников и близких до 5 дней;
г) рождением ребенка до 5 дней;
д) переездом на новое место жительства до 3 дней;
е) в других случаях по договоренности между работником и Работодателем.

 

 6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

 

6.1. За добросовестный и высокопроизводительный труд, за образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, другие достижения в работе, в Обществе применяются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетными грамотами.

 

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 
7.1. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение может быть применено за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов в течение рабочего дня); за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; за нарушение Работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, а также за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя.
7.2.  Дисциплинарные взыскания применяются только Работодателем.
7.3. До применения взыскания от Работника должны быть затребованы объяснения. В случае отказа Работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Отказ Работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под расписку в 3-дневный срок.
7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

 

8. ОХРАНА ТРУДА

 

8.1. Работники обязаны соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии..

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

9.1. С Правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники Общества, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный Правилами, о чем делается соответствующая запись в трудовом договоре.